首先，根据劳动法，各位老板们应当依法先为员工缴纳社保。社保包含哪些险种呢？包含了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

其次，如果各位老板觉得这个配置太基础的，可以考虑投保雇主责任险。雇主责任险可以转移各位老板们的风险，如果员工发生了工伤，工伤保险又不够赔，雇主责任险是一个很好的补充。而且，雇主责任险可以税前列支，可以适当降低点成本。

再次，在确保了公司不会因为员工工伤赔偿太高的问题而倒闭时，为了留住员工，让员工死心塌地的为你干活，可以再配置员工团体意外险，补充工伤保险，重疾险等等福利产品。这些保险的受益人都实实在在是员工。

最后，建议按照以上的顺序配置，一步步把员工和公司的保护屏障建立起来。

首先我们说下工亡（身故）待遇，如果员工不幸因工死亡，可以享受一次性工亡补助金、丧葬费，如果亲属符合供养条件，还可以享受供养亲属抚恤金。

其中：

1、工亡补助金的计算标准是职工工亡上年度全国人均可支配收入的20倍。

举例：工亡职工2022年某月因工死亡，工亡补助金就等于2021年全国人均可支配收入47412元*20=948240元。

2、丧葬费：职工死亡上年度统筹地区市月平均工资*6。

举例：职工2022年某月死亡，丧葬费=2021年德阳市职工月平均工资5299*6=31794。

一次性工亡补助金+丧葬费=980034元。这还没加供养亲属抚恤金哦！

由此得出身故保额必须98万以上才是合理的，如果上有老下有小这种情况，就要建议保到120万起了。

其次说下伤残待遇，工伤职工伤情稳定之后就可以向伤残鉴定中心申请鉴定了，鉴定之后会领取到鉴定结论书，就能根据级别享受不同的伤残待遇。伤残待遇包含很多种，有伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及定期生活护理费。

1、只有被鉴定为1-4级的工伤职工才能享受伤残津贴，5-6级职工无法重新工作也可以享受伤残津贴。这个津贴是按月发放，一直发到工伤职工达到正常退休年龄为止。具体的计算标准如下表，这里的本人的工资是职工受伤前12个月工伤保险平均月缴费工资计算的。

2、被鉴定了有护理依赖等级的工伤职工才能享受定期生活护理费。这个定期生活护理费和职工住院或者在家休养期间需要护理是两码事，定期生活护理费是那些被鉴定后认为一辈子都生活不能自理的人才能享受的。护理等级分三种，每种护理等级对应的护理费计算标准如下，护理费是长期按月发放，直到去世。