小编经常看到小伙伴咨询这样的问题↓ 还是那个大家最关心的问题， 还是那个有问必答的小编， 今天，咱就给大家好好捋一捋！ 先来看看，单位参保和个人参保有什么区别↓ 一、缴费主体不同 单位参保： 与单位建立劳动关系的，应由单位办理职工参保，由单位和职工共同承担缴费费用。 个人参保： 未在单位就业的，都可以灵活就业人员身份参保，由本人承担缴费费用。 二、缴费基数、缴费比例不同 单位参保： 按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的300%和60%分别确定缴费基数上下限标准，缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%全部计入个人账户。 个人参保： 按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择缴费档次，缴费比例为20%。其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。 三、女性领取养老金年龄不同 单位参保： 在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。 个人参保： 女性年满50周岁（原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费须满两年）。 搞清楚了单位参保与 个人参保的不同之处后 有小伙伴问： “是不是单位参保比个人参保，退休后领的养老金多喃？” 当然不是，虽然单位参保与个人参保有不同，但养老金待遇的计发办法是一样的。 养老金待遇是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时养老待遇计发基数等，按照统一公式逐一计算的。因此，无论是随单位参保，还是个人身份参保， 在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，退休后领取的养老金是一样的哦！