看了前两天关于一个视频，一名应聘者在询问HR有没有五险一金的时候，HR嘲讽说：“你以为你来当公务员吗？”，底下很多网友在批评这个HR侮辱这名面试者。

从这个视频可以看的出，现在我们广大的应聘者都已经知道保护自身合理的权益，本来这些保险本身就应该给员工购买，怎么变成施舍呢？

大家都知道“五险一金”，但是是哪“五险”？哪个“一金”？缴纳的比例是多少呢？

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。

按照我工作的城市合肥来说，缴纳比例如下：

养老保险：公司缴14%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；

医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；

公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%；

那么“二金”是什么？

第二金是企业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，可以提升职工退休后养老金的待遇水平，说白了就是每月在给公司缴纳一定金额，在你退休后可以多拿钱。

当然你离职了，这笔钱也是可以取出来的（还有收益），年金是职工自愿参加的。

所以大家公司有“二金”吗？你感觉有必要缴这些钱吗？