现在生活中，工作的更换已经成为了一件非常普遍的事情，对于年轻人这个群体来说更是如此，他们个性鲜明，一旦对工作不满，可能就会辞职，甚至是“裸辞”。但是这样做，有时会忽视对养老保险的处理，造成一些不必要的麻烦。

女生小A正是受到麻烦困扰中的一员，事情是这样的：小A几年前在一家公司工作，这家公司位于S省的省会城市，小A在里面干了几年后辞职离开，然后前往S省的另一个城市考上了当地的老师。

工作了两年后，偶然间，小A发现自己这两年没有交养老保险，但是和自己一同考上的其他同事，这两年都交的有养老保险，急得她直挠头，这是怎么回事？

原来，正常来说，员工离职后，公司人事都会做“减员”操作，将员工从公司的花名册中剔除出去，不再为其生成每月的养老保险征缴计划，对于员工而言，相当于办了“停保”手续。

但是，小A之前所在的那家公司并没有这么做，小A离开后不久，公司人事就离职了，没有为小A做“减员”操作，新的人事来之后，因不知情也没有为小A做“减员”。因此，小A离职后并没有“停保”，她的养老保险关系还一直在这家公司名下，相当于小A至今仍是这家公司的员工。

正是由于这个原因，她在机关事业养老保险处一直无法参保。（学校老师属于事业单位人员，交的是机关事业养老保险）此时小A的做法应该是，首先去公司所在地的社会保险经办机构处，办理停保手续，然后将之前的征缴计划撤销掉，最后让学校帮忙重新办理参保手续，在机关事业养老保险处参保。

从小A的经历中可以看出，离职前，需要和公司人事做好沟通，弄清楚自己养老保险的停保时间。