我们常说的五险一金当中，有一项叫做工伤保险。
那么什么是工伤保险呢？工伤保险，又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
简单点说，就是劳动者在工作的时间、工作的地点、因为工作的原因受伤或者死亡后，国家通过工伤保险基金给予劳动者的医疗救治和必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤保险只有单位缴纳部分，没有个人缴纳部分，就是说个人应发工资里不会扣缴工伤保险这一项。
以大连为例，工伤保险单位扣缴比例在0.4%~2%之间（根据企业类型评估确定），按2022年度工伤保险最低缴费基数3284元计算，单位每月缴纳13.14元~65.68元。
发生工伤后的申报和费用结算，要根据具体情况处理，需要注意的是一定要第一时间报备，保留所有收据和证据，请专业的人士代为处理。
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的缴费：《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类比由原来的三类细化为八类。基准利率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.18%、0.36%、0.63%、0.81%、0.99%、1.17%、1.44%、1.71%左右。
工伤保险是单位的义务和员工的合法权利
通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受的意外伤害或职业病，并由此造成的死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
未依法参保的法律风险
- 职工发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付工伤保险待遇。
- 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的社会保险费，并自全缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处全缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最后，右边希望所有人都用不上这个保险，愿大家都健健康康，平平安安。