社保缴全额与缴最低标准，有什么不一样?

　　应该说，在同一个企业里，在社保缴费标准上，看客下菜碟，不同身份人的社保缴费指数大相径庭，完全不一样。这样，由于在职时的缴费指数相去甚远，必然导致退休后的养老待遇领取水平，出现极为明显的区别与差异，这是不可避免的，也是自然而然的。

　　所谓社保缴全额，是指在职人员按照本人上年度的月平均工资，灵活就业人员按照“全口径”社平工资的100%，作为缴费基数参保缴费的。所谓缴最低标准，自然而然是指企业按照本人上年度的月平均工资的60%，灵活就业人员按照所在省“全口径”社平工资的60%参保缴费的。可以看出，社保按照全额缴，与缴最低标准，它们之间的区别与差异，还是泾渭分明的。

　　总之，基本养老保险实行多缴多得，长缴多得的激励机制与原则。也就是参保人员退休后的养老待遇保障水平，是与本人在职时的参保缴费水平，是紧密挂钩的，息息相关的。只有在职缴费工资指数越高，缴费年限越长，退休后本人的养老待遇领取水平，才能顺理成章，水涨船高的。因此，社保全额缴与缴最低标准相比较，退休后所享受的养老待遇水平，出现较大落差与明显区别，将会是客观存在的，是必须心中有数的。

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