劳动者在为用人单位打工时，单位常常会有各种各样的补贴用于吸引人才，但是由于这些补贴，往往没有硬性规定，很多人不知道，如果单位不发放这些补贴，是否可以要求补偿，能不能依法维权。
能不能维权，最主要是要看，住房、交通、通讯补贴是什么性质的补贴，如果是单位的福利，没有明确的约定，公司发放也没有固定的时间和周期，那么就不能维权;如果这些补贴属于工资，单位的合同上有明确的约定，法律有明确的规定，那么就可以维权。从法律上讲，这些是否属于工资构成呢?
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
因此，如果单位无故克扣这些补贴，就可以认定为克扣工资。劳动者如果被克扣工资，有两种维权方式，一种是通过劳动者仲裁，要求单位补齐这些违法克扣的工资，另一种是申请劳动仲裁，以用人单位克扣工资为由，劳动者可以被迫解除劳动关系，除了要求补齐克扣的工资外，还可以要求支付经济补偿金，这样可以拿到的赔偿是比较多的。
通讯补贴征收个税么?
个人因通讯制度改革而取得的通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。 公务费用的扣除标准，由省税务局根据纳税人通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。
国税发〔1999〕58号
通讯补贴操作要点：
进行通讯制度货币化改革的
★通讯制度货币化改革后，省税务局确定一定扣除标准，凡是在标准内的，不交个人所得税，超过标准的按照工资薪金缴纳个人所得税
★通讯补贴在会计上计入工资总额
★通讯补贴在企业所得税前扣除不要发票，以发放明细表税前扣除
★企业需要制定通讯补贴发放办法，明确标准
★通讯补贴是社保缴费基数
★ 有的部分税务局认为通讯制度改革主要是针对实行通讯费用制度改革的行政、事业单位，而对于企业员工因工作需要发生的合理的实报实销的交通补贴、通讯费用原则上可据实扣除。
也有部分税务局认为通讯制度改革的规定也可以适用于企业。