导读：人力资源劳务费应该计入什么会计科目中来核算呢，对于这一问题，本篇文章将会给您带来其对应的会计分录。金老师 可以在这里先透露一下，应该入“应付职工薪酬”，至于其具体的原因本文已经给您整理出来了，如下。

　　答：劳务费(即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

　　即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。

　　小编认为，对于人力资源劳务费，应该计入“应付职工薪酬”。

　　

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　相关的会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：银行存款

　　人力资源公司劳务费如何做账?

　　人力资源公司的账务处理方法

　　1、收到劳务费，开具发票

　　借：银行存款

　　贷：主营业务收入

　　2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

　　借：主营业务成本

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　其他应付款—社保 (企业交纳部分)

　　其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)

　　3、支付派遣人员的工资

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：库存现金

　　其他应付款—社保 等 (个人承担的社保和公积金)

　　应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

　　4、缴纳社保和公积金

　　借：其他应付款—社保 等

　　贷：银行存款

　　5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

　　借：营业税金及附加

　　贷：应交税费—营业税

　　应交税费—城建税

　　应交税费—教育费附加

　　营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

　　6、支付本企业人员工资和费用

　　借：管理费用—工资/ 办公费 等

　　贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款

　　7、期末结转

　　借：本年利润

　　贷：主营业务成本

　　管理费用

　　营业税金及附加

　　借：主营业务收入

　　贷：本年利润