劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

　　劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。

　　职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

　　相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为：

　　1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用–劳动保护”科目中;

　　2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用–劳动保护”科目中;

　　3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用–劳动保护”科目中;会计分录为：

　　借：管理费用/销售费用/制造费用–劳动保护

　　贷：应付帐款/银行存款/库存现金

　　法律分析：劳保费，就是劳动保护费。按照企业不同，给予操作人员的保护用具不同，下列物品的开支列入劳保费用，一般：手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等;特殊工种的：电气焊的护目镜、手套、皮鞋，有毒环境的防毒面具、隔离服，辐射性环境的防辐射服，粉尘环境的防尘口罩等等。此类物品采购进来要入库(低值易耗品或材料)，领用时按部门分别计入费用(车间管理费、经营费用、管理费用)。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　劳保用品会计分录

　　借：管理费用——福利费

　　贷：现金

　　另外一种做法也是可以，具体如下：

　　生产工人用的劳保用品，比如工作服、手套、肥皂、防护镜等，相应会计分录如下所示：

　　借：制造费用——劳动保护费(劳保用品)

　　贷：银行存款等