目前再给公司做绩效考核的方案，以前的薪酬有提成，有奖金，但是没有跟绩效考核挂钩。从工资里面拿出一部分作为绩效工资，和原奖金作为绩效奖金有什么不同?

　　第一，目的不同。

　　绩效工资在于约束，

　　绩效奖金在于激励;

　　绩效工资是“岗位价值押金”，

　　绩效奖金是“企业业绩分红”。

　　第二，权重不同。

　　绩效工资一般占“总工资工资”的20-40%左右，必须发放，可多可少;

　　绩效奖金没有限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定，也可能没有。

　　第三，发放数额不同。

　　绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围，是多与少的问题;

　　绩效奖金是企业的奖励，视企业效益而定，达不到绩效目标也可以不发。

　　第四，影响不同。

　　绩效工资与个人绩效表现关联;

　　绩效奖金受企业的整体业绩表现影响。

　　这两个科目是不同的，在使用过程中达到的结果不一样。合理利用，才能起到激励的作用。